ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในประเทศไทยมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ โดยเฉพาะในการสร้างงานและส่งเสริมนวัตกรรม อย่างไรก็ตาม SMEs ต้องเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญอย่างหนึ่งคือการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งเป็นปัญหาที่มีผลกระทบต่อการเติบโตและความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจเหล่านี้ ในเศรษฐกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การพัฒนาทักษะและการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ SMEs เพื่อให้สามารถเติบโตและแข่งขันในตลาดที่มีความท้าทายสูง ปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดช่องว่างทักษะใน SMEs ของไทยคือความไม่สอดคล้องระหว่างทักษะที่ธุรกิจต้องการและทักษะที่ได้รับจากระบบการศึกษา ระบบการศึกษาในไทยยังคงเน้นการเรียนรู้ในเชิงทฤษฎีมากกว่าการพัฒนาทักษะที่สามารถใช้งานได้จริงในตลาดแรงงาน ผลลัพธ์คือผู้จบการศึกษาหลายคนไม่สามารถตอบสนองความต้องการของนายจ้างในหลายๆ อุตสาหกรรม นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่รวดเร็วในหลายอุตสาหกรรมยังเป็นปัจจัยที่ทำให้ช่องว่างทักษะขยายตัวอย่างรวดเร็ว …
