ทรัพยากรมนุษย์ (SDM) เป็นหนึ่งในทรัพยากรที่สำคัญที่สุดสำหรับบริษัทในประเทศไทยที่ต้องการคงความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก ในยุคโลกาภิวัตน์ที่เต็มไปด้วยพลศาสตร์และการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว บริษัทต้องมีพนักงานที่ไม่เพียงแค่มีทักษะสูง แต่ยังต้องสามารถปรับตัวได้กับการเปลี่ยนแปลงและความท้าทายที่เกิดขึ้น ดังนั้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพจึงเป็นปัจจัยสำคัญในการรับประกันความสามารถในการแข่งขันของบริษัทในประเทศไทยในตลาดระดับโลก การพัฒนาทักษะของพนักงานผ่านการฝึกอบรม หนึ่งในขั้นตอนแรกที่บริษัทในประเทศไทยทำเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันคือการพัฒนาทักษะของพนักงาน การฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญในการเพิ่มผลิตภาพและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน บริษัทหลายแห่งในประเทศไทยเริ่มลงทุนในโปรแกรมฝึกอบรมที่มุ่งเน้นทักษะทั้งด้านเทคนิคและการจัดการ โปรแกรมฝึกอบรมเหล่านี้มุ่งหวังให้พนักงานสามารถจัดการและนำเทคโนโลยีล่าสุดมาใช้ซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้สามารถอยู่รอดในตลาดระดับโลก การฝึกอบรมในด้านต่าง ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI), การวิเคราะห์ข้อมูล, และการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานระดับโลกถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทในประเทศไทย …
